病院の医師不足

	病院の医師不足は、今や一般新聞の記事にでさえ連日採り上げられるようになり、医師の募集広告を目にする機会も多くなりました。医師募集広告といえばかつては医事新報の求人欄が定番でしたが、最近ではインターネットの医師募集サイトに加え、病院のHPにも「医師募集」のページがあるのが当たり前になっています。 防犯カメラ・監視カメラ 雑誌、インターネットそれぞれの長所・短所はありますが、やはり、問い合わせがしやすいという点でインターネットに分があるようです。 医師　募集、医師　求人、医師　転職 問い合わせや交渉をするにしても、病院の医師募集担当者とのやりとりをメールで行うことで、「休日や夜ににじっくりやりとりできるので、時間を気にしなくてもよい」、「条件面の提示などが記録に残るので、確実なうえ、複数の病院に同時に応募した場合に比較検討しやすい」「匿名で応募できるので秘密が守られやすい」などの利点を挙げる人が多いようです。 しかし、その反面「募集担当者からのメールを見ても、条件さえ合致すれば誰でもいいような空気が感じられる病院もある」「面接に行く前に条件面を確認しようと思ってメールで問い合わせをしているのに、細かい点になると『面談でお話します』の一点張りで、肝心なところがわからない」といった、インターネット特有の欠点を指摘する声もあります。 医師の募集広告を見ると、その病院がどういう病院なのか見えてくることもあります。つまり、「この病院はなぜ、医師を募集しているのか」を考えてみることが重要です。 では医師を募集する理由にはどのようなものがあるのでしょうか まず、医師を募集する以上は、その理由は「増員」か「欠員補充」に大別されます。 増員の場合、データ復旧 �@新規開設などにより医師を増やす必要がある �A診療科目が増えることにより医師を増やす必要がある 粗大ゴミ・粗大ごみ・不用品回収 欠員補充の場合、 �B大学医局による引き上げで医師が不足している �C勤務している医師が開業する �D勤務している医師が長続きせずすぐ辞めてしまう などのケースが多いようです。